PHK Administrasi Trump di seluruh tenaga kerja federal telah meninggalkan puluhan ribu karyawan tanpa pekerjaan atau cuti yang tidak terbatas. Tetapi banyak agen federal telah diperintahkan untuk membuat pemotongan yang lebih dalam ke tenaga kerja mereka. Secara total, setidaknya 12% dari 2,4 juta pekerja yang dipekerjakan oleh pemerintah federal dapat terkena dampaknya, menurut New York Times.
Bagi banyak pekerja, pemotongan yang menyapu telah mengalahkan stabilitas yang lama dijanjikan pekerjaan federal. Mereka juga secara signifikan berdampak pada wanita dan orang kulit berwarna, secara efektif menjadikan mereka serangan lain pada keanekaragaman, keadilan, dan upaya inklusi – sesuatu yang telah menjadi prioritas bagi administrasi Trump.
Keragaman lembaga federal
Analisis oleh Pusat Hukum Wanita Nasional melihat lebih dekat bagaimana pemotongan pekerjaan ini memotong keragaman tenaga kerja federal, yang secara historis mencerminkan demografi tenaga kerja AS secara keseluruhan. Pada September 2024, hampir setengah dari pekerja federal (46%) adalah wanita dan sekitar 41% adalah orang kulit berwarna. (Sejak administrasi mencatat data demografis saat ini tentang tenaga kerja federal pada bulan Maret, analisis NWLC mengacu pada data dari September 2024.)
Di antara lembaga -lembaga yang telah diperintahkan untuk lebih mengurangi jumlah karyawan, perempuan menyumbang persentase yang lebih tinggi dari karyawan mereka relatif terhadap tenaga kerja federal secara keseluruhan, menurut NWLC. Administrasi ingin memotong 80.000 karyawan dari Departemen Urusan Veteran, misalnya, di mana wanita terdiri dari 64% dari tenaga kerja. Tenaga kerja Departemen Pendidikan, di mana 63% adalah wanita, telah dipangkas menjadi dua – dan Presiden Trump berusaha untuk menutup agensi sama sekali.
PHK yang diusulkan di sejumlah departemen kabinet dan lembaga lainnya di mana perempuan dan orang -orang membentuk mayoritas tenaga kerja dapat berdampak pada puluhan ribu karyawan. Pekerja kulit hitam, misalnya, menyumbang 36% dari Departemen Perumahan dan Pengembangan Perkotaan, dibandingkan dengan 18% dari keseluruhan tenaga kerja federal. Pekerja Latin dan adat, juga, dipekerjakan dengan harga yang lebih tinggi oleh lembaga federal tertentu yang telah ditandai untuk PHK, relatif terhadap tenaga kerja secara keseluruhan.
Bagaimana pekerja percobaan terpengaruh
Administrasi Trump telah menargetkan pekerja masa percobaan, khususnya, yang tidak berhak atas hak yang sama dengan pekerja federal dengan masa jabatan. Pekerja masa percobaan biasanya berada di tahun pertama layanan mereka atau baru -baru ini dipromosikan menjadi peran baru. Mereka juga tidak memiliki perlindungan yang dimiliki pekerja federal lainnya agar tidak dipecat tanpa sebab. Hampir 25.000 pekerja ini dilaporkan telah dipecat; Beberapa sementara dipulihkan untuk menanggapi perintah pengadilan, tetapi putusan baru pada bulan April memberikan Trump kemampuan untuk memecat mereka lagi.
Pekerja masa percobaan seringkali lebih muda dan lebih awal dalam karir mereka, tetapi mereka juga lebih cenderung menjadi wanita: NWLC melaporkan bahwa setengah dari karyawan masa percobaan di seluruh angkatan kerja federal adalah wanita, tetapi di departemen tertentu, lebih dari 60% dari mereka dapat menjadi wanita. Hal yang sama berlaku di antara orang kulit berwarna, yang membentuk 46% dari pekerja masa percobaan secara keseluruhan dan persentase yang jauh lebih besar dari pekerja tersebut di lembaga -lembaga tertentu seperti Departemen Keuangan dan Administrasi Jaminan Sosial.
Manfaat dari pekerjaan federal
Di luar menawarkan ukuran stabilitas pekerjaan, peran federal sering menjadi sumber manfaat solid yang lebih sulit didapat di sektor swasta, seperti 12 minggu cuti orang tua yang dibayar.
Pekerjaan federal juga menawarkan transparansi gaji yang lebih besar dan kesenjangan upah yang lebih sempit, memitigasi ketidakadilan pembayaran yang lebih mungkin berdampak pada wanita dan orang kulit berwarna di tempat kerja: pada September 2024, wanita dalam tenaga kerja federal dibayar 95 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria, kontras yang mencolok dari 83 sen per dolar yang diperoleh oleh wanita di seluruh pekerjaan AS. (NWLC menemukan bahwa beberapa departemen bahkan memiliki kesenjangan upah gender yang lebih sempit sebelum PHK baru -baru ini.)
