Tahun ini, perusahaan-perusahaan terkenal seperti Amazon dan JPMorgan telah memeluk kebijakan ketat untuk membawa karyawan mereka kembali ke kantor penuh waktu, menghilangkan opsi pekerjaan hibrida sama sekali. Dengan pengecualian terbatas, pekerja yang memilih untuk tidak mematuhi mandat baru ini tidak mungkin mempertahankan pekerjaan mereka – apalagi mendapatkan kenaikan gaji.
Namun, satu perusahaan bersedia mengeluarkan ribuan dolar untuk memikat pekerja kembali ke kantor. Menurut laporan CNBC, platform video selebriti Cameo telah menjanjikan masing-masing karyawan tambahan $ 10.000 per tahun dengan imbalan datang ke kantor perusahaan yang berbasis di Chicago empat hari seminggu.
“Kami benar -benar merasa seperti ingin membuat HQ menjadi bersemangat, bukan hukuman,” kata CEO Cameo Steven Galanis kepada CNBC. “Kami tahu kami meminta lebih banyak dari Anda untuk melepaskan fleksibilitas, dan kami ingin memberikan kompensasi kepada Anda untuk itu.”
Selain kenaikan $ 10.000, karyawan yang kembali ke kantor minggu ini akan menerima tunjangan seperti makan siang dan parkir gratis, serta akses ke gym. Sementara kebijakan saat ini hanya berlaku untuk karyawan yang berbasis di Chicago, perusahaan mengatakan akan membantu menutupi biaya relokasi dan memperluas manfaat ini kepada orang-orang yang berbasis di tempat lain jika mereka tertarik untuk pindah.
Tim kepemimpinan memutuskan angka $ 10.000 dengan mempertimbangkan jumlah uang yang akan menggerakkan jarum untuk mayoritas karyawan, tetapi terutama bagi mereka yang berada pada tahap awal karir mereka.
“Itu mungkin perbedaan antara mereka bisa mendapatkan apartemen di kota atau harus naik kereta karena mereka tinggal bersama orang tua mereka di pinggiran kota,” kata Galanis.
Karyawan yang berbasis di Chicago tidak memiliki opsi untuk memilih keluar dari pergi ke kantor, tetapi Galanis mengklaim bahwa tidak ada yang berhenti dalam menanggapi perubahan kebijakan.
Banyak karyawan perusahaan telah menolak dorongan RTO sebagian karena mereka tidak ingin melepaskan fleksibilitas yang ditawarkan oleh pekerjaan hibrida. Dalam beberapa kasus, mereka bahkan mungkin pindah ke negara bagian lain dan harus pindah untuk mematuhi beberapa kebijakan yang paling ketat.
Tetapi alasan lain pekerja telah menolak mandat ini adalah karena pajak keuangan untuk kembali ke kantor: pada kenyataannya, survei telah menunjukkan bahwa banyak orang bersedia menerima pemotongan gaji untuk pekerjaan yang memungkinkan mereka untuk bekerja dari rumah dan mempertahankan beberapa fleksibilitas . Penelitian yang dilakukan oleh Harvard Business School menemukan bahwa 40% pekerja akan mengambil setidaknya pemotongan gaji 5% untuk menjaga pekerjaan jarak jauh; Sekitar 9% responden mengatakan mereka akan menerima pemotongan 20% atau lebih tinggi. Wanita ditemukan lebih cenderung menyerahkan persentase gaji yang lebih tinggi.
Karena karyawan mengeluarkan biaya dengan masuk ke kantor, terutama pengeluaran terkait perjalanan, ada kemungkinan bahwa beberapa orang akan merasa berbeda tentang mandat RTO jika mereka menerima kompensasi tambahan. Cameo juga dilaporkan tidak berencana untuk melacak kehadiran. Pendekatannya bisa menjadi model bagi perusahaan lain yang ingin membawa pekerja kembali ke kantor – tanpa memicu kemarahan mereka atau kehilangan talenta top.
