
Di dunia di mana inovasi mendorong kesuksesan, aset paling berharga yang dapat diperoleh perusahaan adalah sumber daya manusia yang luar biasa. Talenta hebat adalah ciri umum di semua perusahaan sukses.
Hal ini terutama berlaku dalam industri investasi, dan selalu berlaku untuk dana lindung nilai. Setiap hedge fund pada dasarnya adalah sebuah tim yang terdiri dari orang-orang yang bertaruh bahwa mereka memiliki kecerdasan untuk memahami dunia lebih baik daripada pesaing mereka. Ketika ingin mengalahkan pasar secara konsisten, Anda harus menjadi yang terbaik di dunia dalam apa yang Anda lakukan. Kesuksesan adalah mengembangkan pemahaman dan pada akhirnya suatu keunggulan yang belum dipecahkan oleh orang lain. Itulah permainannya—zero-sum, dan superkompetitif.
Sebagai wakil kepala investasi di sebuah hedge fund terkemuka, saya beruntung bisa melihat secara langsung apa yang diperlukan untuk mendapatkan peluang menjadi yang terbaik. Kami membutuhkan semua orang di tim kami untuk menjadi sangat cerdas, tanpa henti menentang konsensus apa pun di sekitar mereka, dan benar-benar terobsesi dengan apa yang mereka lakukan—semuanya sambil bekerja dalam budaya kolaborasi yang intens di mana setiap orang saling menantang dan berupaya untuk terus berkembang.
Menemukan bakat seperti itu sangatlah sulit. Bridgewater telah membanggakan dirinya selama beberapa dekade dalam menarik kandidat terbaik, namun hal ini memerlukan evolusi dalam pendekatan kami, dan melihat lebih jauh dari cara tradisional.
Di luar kotak—dan terkadang di dalam kelas
Sudah menjadi hal yang lumrah bagi perusahaan-perusahaan elit untuk menjadikan sekolah-sekolah paling bergengsi sebagai cara utama mereka merekrut kelas-kelas investasi yang masuk. Bridgewater juga memanfaatkan jalur ini, karena universitas-universitas tersebut sering kali menjadi rumah bagi banyak mahasiswa cemerlang. Namun faktanya, sebagian besar talenta terbaik dunia ada di tempat lain. Banyak pemikir paling cemerlang dan inovatif berasal dari berbagai latar belakang dan jalur pendidikan.
Pengalaman saya sendiri telah mendorong komitmen saya untuk memperluas wawasan perekrutan kami. Saya sendiri adalah seorang putus sekolah. Dan sebelum membuat pilihan itu, saya ingat betapa terganggunya saya dengan kesenjangan peluang yang jelas yang saya lihat di sekitar saya, ketika saya tumbuh besar di Illinois tengah.
Saya pernah mendengar siswa di tempat lain memiliki guru sekolah menengah atas yang bergelar PhD dan menerima bimbingan tes standar elit yang mahal. Saat saya duduk di bangku SMA, saya telah menjadi peserta aktif dalam komunitas online yang dikembangkan untuk membantu siswa lain, dan bahkan menerbitkan panduan SAT online yang ekstensif, yang membantu menyebarkan praktik terbaik secara bebas kepada ratusan ribu siswa di seluruh dunia. Siswa menyukai saya.
Demokratisasi yang dimungkinkan oleh internet tidak hanya memungkinkan siswa mengakses sumber daya yang tidak dapat dicapai, namun juga membuka peluang penting bagi perusahaan untuk mengidentifikasi talenta terbaik. Meskipun kemungkinannya tidak terbatas, Bridgewater telah mulai mencari kandidat melalui Metaculus, sebuah platform perkiraan berbasis web.
Dengan Metaculus, kami menyelenggarakan kompetisi prediksi, di mana para peserta memanfaatkan kemampuan dan ketabahan mereka untuk membuat prediksi yang logis dan bijaksana tentang apa yang akan terjadi di masa depan. Hal ini memungkinkan kami memanfaatkan teknologi dengan lancar untuk memanfaatkan sejumlah besar talenta yang melampaui saluran perekrutan konvensional, sehingga memungkinkan kami menemukan talenta di mana pun di dunia.
Ini adalah pendekatan yang sangat meritokratis.
Tahun lalu, dalam kontes pertama kami, kami dihadiri oleh siswa di lebih dari 140 sekolah serta banyak kandidat nonkampus, banyak di antaranya yang belum pernah dijangkau Bridgewater dalam upaya perekrutan sebelumnya. Seribu lima ratus orang mengikuti kontes ini, termasuk 700 mahasiswa sarjana dari seluruh AS. Sementara Yale berada di posisi ke-134 dan Harvard di posisi ke-138, Northwestern University menduduki puncak klasemen.
Namun pemenang keseluruhannya adalah seorang sarjana dari Grinnell College, sebuah perguruan tinggi seni liberal swasta di Iowa. Selain siswa Grinnell, kami mewawancarai lusinan kandidat dan akhirnya mengajukan tiga tawaran magang dari sekolah yang secara historis belum pernah kami rekrut. Saya secara pribadi mewawancarai ketiga kandidat tersebut dan dengan yakin dapat mengatakan bahwa mereka adalah kandidat paling menarik dan menjanjikan yang pernah saya temui.
Kompetisi ini hanyalah salah satu contoh dari banyak cara metode rekrutmen baru melalui teknologi inovatif akan menyamakan kedudukan dan menyoroti mereka yang mungkin terabaikan.
Untuk mendapatkan posisi terbaik di masa depan, perusahaan global terkemuka harus mempertimbangkan orang-orang yang dapat mengemukakan ide-ide terbaik, terlepas dari latar belakang yang mendasarinya.