Penelitian baru dari Elf Beauty dan North Carolina A&T State University memanfaatkan data selama lima tahun untuk mengungkap manfaat keberagaman di ruang rapat.
Upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) mendapat serangan di sektor swasta dan publik, namun penelitian menemukan bahwa perusahaan dengan dewan direksi yang beragam memiliki kinerja lebih baik dibandingkan perusahaan dengan dewan direksi yang tidak beragam.
