Musim panas ada di sini, dan “Workcations,” perpaduan dari bisnis dan perjalanan pribadi, sedang meningkat.
Menurut data dari mesin, startup perjalanan kelompok, hampir dua pertiga (65%) dari pekerja Gen Z yang dipekerjakan penuh waktu mengatakan mereka cenderung menggabungkan perjalanan bisnis dengan perjalanan waktu luang. Juga dikenal sebagai “Bleisure,” tren ini melihat Gen Zers secara konsisten menambahkan malam ekstra untuk perjalanan kerja mereka.
Mengapa? Bagi banyak orang, rasanya seperti perjalanan gratis. Yang lain mengatakan itu memberi mereka kesempatan untuk mengunjungi kota-kota yang biasanya tidak mereka lakukan (35%), membantu mereka menjaga keseimbangan kehidupan kerja (33%), dan memungkinkan mereka untuk mengisi ulang dan mengurangi stres (33%).
Jika kerja di sini untuk tinggal, apa yang membuat mereka sukses untuk pengusaha dan karyawan? Dalam artikel ini, kami berbagi wawasan ahli dan pemberi kerja tentang cara membuat kerja berfungsi.
Menjadi transparan
Saya telah menggabungkan perjalanan bisnis dengan petualangan keluarga di 60 negara lebih, bekerja pada pagi hari dan menjelajahi di sore hari. Tip terbaik saya? Terbuka dengan perusahaan Anda.
Saya memilih peran di perusahaan global karena saya ingin keluarga saya melihat dunia bersama saya. Saya memberi tahu setiap perusahaan di depan: “Anak -anak saya akan bepergian dengan saya, tetapi itu tidak akan bertentangan dengan pekerjaan saya.” Mereka selalu sangat mendukung.
Pada akhirnya, memadukan pekerjaan dan perjalanan tidak hanya menopang karier saya – itu membesarkan anak -anak saya untuk menjadi warga global yang tak kenal takut dan mudah beradaptasi.
Jenny Dearborn, Kepala Petugas Strategi People dan Pemimpin Praktek Wawasan Bakat, BTS
Perusahaan mungkin perlu membuat program formal
Program Prudential dari Anywhere memungkinkan karyawan untuk bekerja sepenuhnya dari jarak jauh hingga empat minggu di AS baru -baru ini, tiga karyawan memanfaatkan pekerjaan kami dari mana saja untuk bekerja dari San Diego selama dua minggu. Mereka tetap bersama dalam sewa jangka pendek, terhubung dan berkolaborasi secara langsung, mengambil cuti untuk menjelajahi kota, dan bahkan menggunakan PTO sukarela kami untuk menjadi sukarelawan dengan organisasi nirlaba setempat.
Ini adalah contoh komitmen kami terhadap fleksibilitas dan kesejahteraan karyawan, yang didukung melalui manfaat dan program yang komprehensif. Saya senang bahwa pendekatan ini terus membantu orang -orang kami mendorong hasil yang bagus untuk bisnis kami.
Robert Gulliver, Kepala Bakat & Petugas Keragaman di Prudential Financial
Kotak waktu untuk membuat kemajuan
Saya dan istri saya telah menjalani gaya hidup nomaden selama sekitar 10 tahun sekarang. Jika Anda bepergian setiap beberapa hari, hampir tidak mungkin menjadi benar -benar produktif. Kami tinggal di setiap tempat selama setidaknya dua minggu, tetapi idealnya selama satu hingga tiga bulan.
Meskipun mungkin untuk menanggapi email dan obrolan dan melakukan pekerjaan sibuk lainnya saat dalam perjalanan, saya menemukan bahwa penting untuk dibangun di hari kerja saat bepergian.
Ini adalah hari -hari tanpa rencana selain pekerjaan. Atau setidaknya, pagi dengan nol rencana. Jika kita akan menjelajah di sore hari, saya akan memblokir sekitar empat jam di pagi hari untuk menyelesaikan pekerjaan. Saya akan menghabiskan satu jam pertama menanggapi email dan pertanyaan dukungan yang tidak terjawab. Maka saya akan memiliki tiga jam untuk fokus pada satu atau lebih proyek yang lebih besar.
Kotak waktu memungkinkan saya untuk membuat kemajuan yang signifikan dalam waktu yang singkat. Saya tahu saya hanya punya beberapa jam, jadi saya bekerja dengan cepat dan efisien. Saya jauh lebih produktif ketika saya tahu waktu terbatas, dan saya menggunakan waktu itu lebih efektif.
Ryan Desmond, CEO & Co-Founder of Codingnomads
Mengatasi sumber daya, kebutuhan, dan melepasnya
Rahasia untuk mengisi ulang baterai Anda adalah memastikan bahwa Anda mengisi tiga ember tertentu, yang disebut sebagai ember Renu. “Re” di Renu berarti sumber daya. Untuk menyegarkan diri Anda dalam waktu luang Anda, Anda perlu memastikan bahwa Anda mengisi kembali sumber daya yang habis di tempat kerja.
“N” adalah singkatan dari kebutuhan. Untuk mendapatkan dorongan dalam waktu luang Anda, Anda perlu memenuhi kebutuhan fisik Anda untuk tidur dan kebutuhan psikologis Anda, seperti kebutuhan akan otonomi.
“U” adalah singkatan dari Unhooking, yang melibatkan pelepasan psikologis dari pekerjaan. Tidak cukup secara fisik meninggalkan kantor; Anda harus meninggalkan kantor secara mental.
Kerja tidak akan mengisi ulang karena mereka tidak mengizinkan Anda mengisi ember Renu. Dengan terus bekerja, Anda gagal untuk mengisi kembali sumber daya kerja yang sudah habis, dan cenderung terasa seperti berlari setelah kerja seperti yang Anda rasakan sebelumnya.
Jamie Gruman, PhD, Profesor dan Senior Research Fellow, Gordon S. Lang School of Business and Economics, University of Guelph
Pertimbangkan merangkul gaya hidup kerja
Kembali pada tahun 2020, saya melihat klien pelatihan dan terapi saya secara langsung, bergegas di antara pertemuan, menavigasi trotoar yang penuh sesak. Itu adalah kehidupan yang telah saya bangun dengan hati -hati. Tetapi ketika dunia berubah, saya menyadari bahwa saya siap untuk sesuatu yang berbeda.
Jadi saya mengemas laptop saya dan menuju ke barat ke Utah. Di antara sesi klien, saya menjelajahi jalur hiking alih-alih jalanan yang ramai, merendam udara segar dan pemandangan terbuka lebar. Setelah sembilan minggu, saya memutuskan untuk menjual sebagian besar barang-barang saya, melepaskan sewa kantor saya, dan mengemudi lintas negara. Saya berpikir, “Mengapa menunggu sampai pensiun untuk tinggal di tempat yang saya sukai?”
Selama empat tahun terakhir, saya telah memeluk gaya hidup minimalis yang fleksibel saat bekerja dengan klien online. Apakah kadang-kadang saya masih merindukan sesi langsung? Sangat. Tetapi bisa muncul sepenuhnya untuk klien saya dan menjalani kehidupan yang selaras dengan nilai -nilai saya telah menjadi hadiah yang luar biasa.
Caitlin Magidson, NCC, LCPC, Pelatih dan Psikoterapis, Perusahaan Pelatihan & Konseling
Temukan akomodasi dengan wi-fi yang kuat
Saya membantu pelancong mengalami petualangan jarak jauh dan kenyamanan halus di Nepal, Bhutan, dan Tibet. Sebagai seseorang yang mengelola klien internasional sepanjang tahun, saya menemukan bahwa memilih akomodasi yang lebih dari sekadar “ramah Wi-Fi” sangat penting untuk kerja yang sukses.
Anda akan membutuhkan ruang, pendiam, dan cadangan yang andal jika Anda sedang melakukan panggilan video saat memadukan pekerjaan dan bepergian. Kiat teratas saya untuk menyeimbangkan pekerjaan dan eksplorasi adalah menemukan koneksi Wi-Fi hotel yang kuat.
Naresh Dahal, Manajer Operasi, Liburan Mewah Everest
Perlakukan kerja seperti ritme
Saya dan keluarga saya baru saja kembali dari dua bulan di laut-semuanya saat bekerja dari jarak jauh dan sekolah dunia kami yang berusia 6 tahun.
Tip atas saya? Setelah menetapkan “jam kantor” pada hari -hari laut membantu kami mempertahankan struktur sambil tetap menyisakan ruang untuk spontanitas dan kegembiraan perjalanan. Bahkan lebih baik, tidak harus mengelola tuntutan harian dari gaya hidup kami di rumah-memasak, membersihkan, dan mencuci, yang semuanya diurus di atas kapal-memberi kami sejumlah waktu luang ekstra yang tidak kami antisipasi.
Perlakukan kerja seperti ritme, dan bersedia melakukan penyesuaian. Dengan secara jelas memisahkan waktu kerja, waktu untuk eksplorasi, dan perencanaan ke depan dengan klien atau tim Anda, Anda dapat hadir dan produktif.
Christianne Klein, pendiri, foodfamilytravel.com
